Implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas avanza en Veracruz
Xalapa, Ver. — 26 de enero de 2026. La Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad de Veracruz organizó el conversatorio “Diálogos por la justicia: hacia la jornada laboral de 40 horas” con el objetivo de analizar y fomentar la cooperación entre distintos sectores productivos sobre la implementación de un esquema gradual de reducción de la jornada laboral.
Diálogo con sectores productivos sobre la jornada laboral
Durante el conversatorio, el titular de la dependencia, Luis Arturo Santiago Martínez, destacó que la iniciativa para avanzar hacia una semana laboral de 40 horas forma parte de un “cambio profundo de modelo”, centrado en la justicia social y en recuperar tiempo para las personas, sus familias y sus comunidades.
Se enfatizó que esta propuesta no es una imposición sino el fruto de un diálogo nacional que involucra análisis, sensibilidad social y visión de mediano y largo plazo para adaptarla a las realidades locales y nacionales.
El conversatorio reunió a representantes de cámaras empresariales, organizaciones sindicales, colegios de abogados laboralistas y estudiantes de Derecho, consolidándose como un espacio plural de reflexión sobre las implicaciones jurídicas, sociales y económicas de la reducción de la jornada laboral.
Transición gradual hacia las 40 horas
La reducción de la jornada, promovida por el Gobierno de México, contempla un proceso gradual de implementación que se prevé concluir en 2030, con el objetivo de conciliar la vida laboral y personal de las personas trabajadoras y avanzar hacia un modelo de bienestar integral.
Según el calendario propuesto a nivel nacional, 2026 funcionará como periodo de transición, mientras que la disminución de horas se realizará de forma escalonada año con año hasta llegar a 40 horas semanales en 2030.
Participación multidisciplinaria y retos de adaptación
En el panel de ponentes estuvieron, entre otros, el juez de Distrito del Sexto Tribunal Federal de Asuntos Individuales en Veracruz, Carlos Abel Jiménez Cortés, y Joyce Carlo Sadka Negrin, jefa del Departamento Académico de Derecho del Instituto Tecnológico Autónomo de México, quienes abordaron las posibles implicaciones desde una perspectiva jurídica y social. También participó Blanca Esther Hernández Pazos, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación Delegación Xalapa.
Este tipo de ejercicios busca identificar y analizar los desafíos tanto para las empresas como para las personas trabajadoras, con el fin de diseñar mecanismos de transición que permitan una adaptación ordenada a la nueva jornada sin afectar la productividad económica ni la generación de empleos.
Conclusión: hacia un equilibrio entre vida y trabajo
La jornada laboral de 40 horas representa uno de los cambios más significativos en la legislación laboral en décadas, con la intención de devolver tiempo a las personas y reforzar el bienestar familiar y social, manteniendo una implementación gradual que permita su adecuada adaptación en Veracruz y en todo el país.
